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长春一番外语・高端日语||松下与日立等日本公司将试点“选择性一周三休制”

时间:2022-4-19

以下转自新浪网:

IT之家 4 月 18 日消息,据日本共同社报道,在松下幸之助于 1965 年在日本率先引进一周双休制五十多年之后,日本松下控股将在年内试点“选择性一周三休制”,允许约 5000 多名非一线工作的员工选择每周工作四天。

据报道,愿意选择一周三休制的员工每天的工作时间不会改变,工资将会与工会进行磋商。

另据日经报道,日本日立公司也将引入新制度,允许员工可以选择每周只工作四天,希望通过提供更灵活的工作方式来吸引更多员工。日立计划在本月开始的本财年为约 15000 名员工实施这种新的工作方式。但日立公司的制度与松下不同,选择三休的日立员工可以选择在周一和周四之间工作 9-10 小时,而不是当前要求的 7 小时 45 分钟,以换取周五休息一天。

此外,日本 NEC 公司也在考虑每周工作四天。

IT之家日前报道,戴尔技术荷兰公司的一位高管向 The Register 证实,从本月起,戴尔在荷兰的员工将能够每周工作四天。戴尔荷兰新任命的副总裁兼总经理 Isabel Moll 在接受当地财经新闻日报 Financieele Dagblad 采访时表示,4 月份在阿根廷和荷兰的“4 天工作制”试点既解决了劳动力市场短缺的问题,又是一种引入更多元化群体的方式。

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以下转自新浪网:

IT之家 4 月 18 日消息,据日本共同社报道,在松下幸之助于 1965 年在日本率先引进一周双休制五十多年之后,日本松下控股将在年内试点“选择性一周三休制”,允许约 5000 多名非一线工作的员工选择每周工作四天。

据报道,愿意选择一周三休制的员工每天的工作时间不会改变,工资将会与工会进行磋商。

另据日经报道,日本日立公司也将引入新制度,允许员工可以选择每周只工作四天,希望通过提供更灵活的工作方式来吸引更多员工。日立计划在本月开始的本财年为约 15000 名员工实施这种新的工作方式。但日立公司的制度与松下不同,选择三休的日立员工可以选择在周一和周四之间工作 9-10 小时,而不是当前要求的 7 小时 45 分钟,以换取周五休息一天。

此外,日本 NEC 公司也在考虑每周工作四天。

IT之家日前报道,戴尔技术荷兰公司的一位高管向 The Register 证实,从本月起,戴尔在荷兰的员工将能够每周工作四天。戴尔荷兰新任命的副总裁兼总经理 Isabel Moll 在接受当地财经新闻日报 Financieele Dagblad 采访时表示,4 月份在阿根廷和荷兰的“4 天工作制”试点既解决了劳动力市场短缺的问题,又是一种引入更多元化群体的方式。

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